各有關單位： 

   根據(jù)教育部人事司《關于做好2017年度“長江學者獎勵計劃”人選推薦工作的通知》（教人司〔2017〕228號）和《“長江學者獎勵計劃”實施辦法》文件（教人[2011]10號）（見附件1、2），2017年度“長江學者獎勵計劃”推薦工作已經啟動。為進一步加強學校高層次人才隊伍建設，積極做好我校準備工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下： 

　 一、推薦項目及條件 

　  1. 特聘教授項目 

　　（1）特聘教授項目面向全國高校實施。 

　　（2）年齡要求為：截至2017年1月1日，中西部、東北地區(qū)高校推薦的自然科學、工程技術領域人選年齡不超過47周歲（1969年1月1日后出生），人文社會科學領域人選年齡不超過57周歲（1959年1月1日后出生）。東部地區(qū)高校推薦的自然科學、工程技術領域人選年齡不超過45周歲（1971年1月1日后出生），人文社會科學領域人選年齡不超過55周歲（1961年1月1日后出生）； 

　　（3）特聘教授人選應具備《實施辦法》規(guī)定的基本條件： 

　　a.一般具有博士學位，在教學科研一線工作； 

　　b.海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。 

　　c.勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力；具有較強的領導和協(xié)調能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。

　　d.恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神。 

　　e.聘期內全職在受聘高校工作。應在簽訂聘任合同后一年內全職到崗工作。 

　　（4）國防科技組人選應長期從事國防科學技術研究，承擔國防重大科研項目，取得重大成果，做出重大貢獻。 

　　（5）高校現(xiàn)職校領導和聘期內的青年學者項目入選者不得推薦；國家“千人計劃”入選者（青年項目入選者除外）不在支持之列。 

　　（6）特聘教授要牽頭組建創(chuàng)新團隊，高校應提供必要條件，給予重點支持。 

　　2.講座教授項目 

　　（1）講座教授項目僅面向中西部及東北地區(qū)高校實施（我校屬于中部高校）。 

　　（2）講座教授人選應具備《實施辦法》規(guī)定的基本條件： 

　　a.在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學教授職位或其他相應職位。 

　　b.學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。 

　　c.誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學精神。 

　　d.聘期內每年在國內受聘高校工作2個月以上。應在簽訂聘任合同后一年內到崗工作。 

　　（3）國家“千人計劃”入選者不在支持之列。 

　　3. 青年學者項目 

　　（1）自然科學、工程技術領域人選年齡不超過38周歲（1978年1月1日后出生），人文社會科學領域人選年齡不超過45周歲（1971年1月1日后出生）。 

　　（2）一般具有博士學位，在教學科研一線工作；國內應聘者一般應擔任副高級及以上專業(yè)技術職務。 

　　（3）高校現(xiàn)職校領導不得推薦；國家“千人計劃”入選者不在支持之列。 

　　（4）根據(jù)科研工作實際需要，學校要支持、鼓勵青年學者項目入選者組建創(chuàng)新團隊，并提供必要條件，給予重點扶持。 

　　二、推薦要求 

　  1. 合理設置崗位。 

　　高校應按照《實施辦法》有關要求，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域經濟社會發(fā)展需求，從學科和人才隊伍建設實際出發(fā)，與國家重大科研和工程項目結合，與創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新基地建設結合，與特色優(yōu)勢學科、新興交叉學科建設結合，合理設置招聘崗位。每個申報學科只能設置1個崗位，同一崗位只能推薦1名人選，從東部地區(qū)到西部、東北地區(qū)應聘的人選和直接從海外引進的人選不在限制之列（學科目錄見附件3）。同時，各高校要加強推薦人選的統(tǒng)籌協(xié)調，避免與其他相應重大人才計劃的重復支持。 

　　2. 嚴格審核把關。 

　　各有關部門和高校要按照“誰推薦、誰負責”的原則，明確招聘遴選程序，嚴把人選質量條件，切實做到好中選優(yōu)、寧缺毋濫。高校應組織相關專家或校學術委員會對候選人進行遴選，擇優(yōu)推薦，并對推薦材料、學術道德和政治傾向情況進行嚴格審核，確保推薦材料的真實性。人選推薦材料需在校內公示一周，對公示期間反映的異議，高校要認真組織調查，有關異議材料及調查結論隨推薦材料一并報送。高校黨委應嚴格掌握人選的政治標準和師德表現(xiàn)，對所有推薦人選研究提出書面意見。對于推薦過程中把關不嚴或出具虛假材料，不能認真履行推薦職責的高校，將進行通報批評并停止下一年度的推薦資格；對于違規(guī)引進人才，片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才的高校，停止下一年度的推薦資格。 

　　3. 鼓勵人才合理流動。 

　　高校要堅持育引并舉，積極采取措施，通過直接招聘、師生傳承、學術交流、專家推薦、駐外使（領）館教育處（組）推薦等多種渠道，從校外（海外）招聘長江學者。各高校推薦的特聘教授人選中，直接從校外（海外）招聘及近三年回國的人選應不少于20%。鼓勵東部地區(qū)優(yōu)秀人才到中西部及東北地區(qū)高校應聘，東部地區(qū)高校不得到中西部及東北地區(qū)高校招聘人選。 

　　三、推薦程序 

　　1．各單位內部推薦：請各單位內部組織推薦會議，擇優(yōu)推薦高質量的候選人。同一項目每個二級學科推薦候選人超過1人的需排序；請各單位于2017年6月23日前（周五）將本單位候選人的電子表格及匯總表反饋至[email protected]，一份紙質材料提交到行政樓北102辦公室。 

　　2．學校評審：學校對推薦人選材料、實際能力水平和學術道德情況進行審核，組織開展校內評審，并將通過評審的候選人材料在校內公示一周。 

　　3．正式上報：公示結束無異議后，候選人需在2017年7月12日前登陸長江學者申報管理系統(tǒng)填寫正式材料并按要求準備附件材料（系統(tǒng)網站：www.shenbao2017.changjiang.edu.cn，暫未開放）。各單位需將電子材料上傳至長江學者網站系統(tǒng)，經教育部初審通過后，于2017年7月14日前提交正式紙質材料。 

　　四、注意事項 

　　1．“長江學者獎勵計劃” 每個二級學科可推薦1個校內候選人，且今年特聘教授中部地區(qū)高校年齡放寬兩歲。請各單位充分動員校內（外）各學科符合條件的優(yōu)秀人才申報； 

　　2.今年直接從海外引進的人選不在二級學科限制之列。請各單位高度重視，通過多種渠道，積極物色海外優(yōu)秀人才申報；

　　3.請專家、學者們要發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢和影響力，通過師生傳承、學術交流等多種形式，為學校舉薦合適人選； 

　　4．“長江學者獎勵計劃”著重從教學、科研、團隊、平臺等方面進行評價，請申報候選人在組織材料時著重突出以上四個方面。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織人事部　　 　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017年6月15日